So optimieren Sie Ihr Ausbildungsmarketing und finden viele qualifizierte Azubis

Auf Ausbildungsmarketing.com erfahren Sie, wie Sie qualifizierte und motivierte Auszubildende für Ihr Unternehmen finden. Im Blog finden Sie Artikel rund um erfolgreiches Ausbildungsmarketing, es gibt beispielsweise Informationen über Bücher zum Thema Personal- und Ausbildungsmarketing sowie Neuerscheinungen. Details über Seminare und Workshops zum Thema finden Sie gleich im Anschluss. Schon jetzt fehlen in vielen Branchen und Berufen qualifizierte Fachkräfte. Und der Markt an geeigneten Bewerbern schrumpft bundesweit weiter stark. Es wird immer schwieriger an gute Azubis zu kommen, manche sprechen sogar vom “War for Azubis”. Egal, wie sich die Situation heute in Ihrer Branche und Ihrem Unternehmen darstellt, motivierte Bewerber für Ihre Ausbildungsplätze zu finden, wird enorm schwierig. Die Informationen auf dieser Website zeigen Ihnen Wege und Lösungsansätze, wie Sie als Unternehmer, Personal- oder Ausbildungsleiter jetzt und in Zukunft der anspruchsvollen Aufgabe gerecht werden. Für Ihr Unternehmen ausreichend qualifizierten Nachwuchs zu finden, wird zu einem der entscheiden Erfolgsfaktoren. Schauen Sie sich auf der Website um, wenn Sie Fragen haben, melden Sie sich bitte. Rufen Sie uns unter 0800 – 40 44 800 (Freecall Deutschland) kostenlos an oder schreiben Sie uns ein E-Mail. Es freut uns, Sie von Ihnen zu hören.

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2-Tages-Praxis-Seminar
Azubi-Recruiting und Ausbildungsmarketing

Kloster Frauenwörth im Chiemsee
vom Donnerstag, 21. bis Freitag, 22. Oktober 2010

Jeder, der mehr qualifizierte Bewerber um Ausbildungsplätze möchte, muss ins Kloster. Sie erfahren außerdem, mit welchen Wissenstests, Profilanlalysen und sonstigen Verfahren der Eignungsdiagnostik Sie schnell und treffsicher genau die Auszubildenden auswählen, die Sie brauchen.

Video AusbildungsmarketingSehen Sie sich jetzt das Video an.
In knapp 5 Minuten informieren wir Sie über
die Inhalte und den Tagungsort >> Video sehen


fraueninsel
Kloster Frauenwörth – der etwas andere Tagungsort mitten im Chiemsee

Die Bewerbungen um Ausbildungsplätze gehen in so gut wie jeder Branche zurück. In aktuellen Trendberufen gibt es zwar in aller Regel (noch) viele Bewerber, doch dafür lässt die Qualität oft zu wünschen übrig. Landauf, landab klagen die Personalverantwortlichen darüber, dass es immer schwieriger wird, eine ausreichende Anzahl an qualifizierten und motivierten Auszubildenden zu bekommen. Selbst wenn Sie heute noch genügend Bewerber haben, brauchen Sie professionelles Ausbildungsmarketing, denn viele  Experten warnen vor einer sich weiter verschärfenden Situation und sehen Firmen, die nicht rechtzeitig die richtigen Weichen stellen, vor ernstzunehmenden Personalengpässen.

Bei vielen geht es längst nicht nur um mittel- und langfristige Strategien im Ausbildungsmarketing, sondern um kurzfristig wirksame Methoden und Aktionen für das Recruiting von Azubis. Oft muss schnell auf den unerwartet hohen Rückgang von qualifizierten Bewerbern um die Ausbildungsplätze reagiert werden.

Was Sie wissen sollten!

Ausbildungsmarketing geht heute anders. Immerhin wollen Sie die Generation Internet erreichen, die Digital Natives, wie sie Neudeutsch heißen, oder, um ein weiteres Trendwort zu verwenden, die Net Generation. Die Schulabgänger von heute, also Ihre Zielgruppe, sind Digital Natives. Was machen die anders als die Generation Ahnungslos?

Sie lesen lieber Blogs als Zeitungen, sie besuchen keine Bibliothek, dafür die Online-Enzyklopädie Wikipedia, sie holen sich ihre Musik illegal online, statt sie im Laden zu kaufen. Sie senden SMS, statt zu telefonieren, sie twittern, statt E-Mails zu versenden, sie haben x Freunde – rein virtuell in Chatrooms, viele haben eine eigene Website, sie verabreden sich vielleicht gerade über schuelerVZ, studiVZ oder richten ihr neues Profil auf Websites wie Facebook, Lokalisten oder MySpace ein.

Erstmals in der Geschichte des Internets wächst eine Generation heran, die mit dem Internet groß geworden ist, für die das Netz eine alltägliche, selbstverständliche und nicht mehr wegzudenkende Erfahrung ist. Die Digital Natives „nutzen“ das Internet nicht, sie „arbeiten“ nicht damit, sie „leben“ im Internet. Klar, dass die Digital Natives auch bei der Suche und Auswahl ihres Ausbildungsbetriebs vieles anders machen als ihre Eltern.  In diesem Seminar erfahren Sie, was.

Holen Sie sich jetzt den Info-Flyer zum Seminar im PDF-Download.

Sie profitieren von sofort anwendbarem Praxiswissen, wie Sie Auszubildende für Ihr Unternehmen finden und binden. Sie erfahren, wie Sie Strategien entwickeln und Maßnahmen für Ihr Ausbildungsmarketing durchführen, die Ihnen helfen, dass Sie sich als attraktive Ausbildungsstätte etablieren und in Zukunft die besten Bewerber magnetisch anziehen.