Ausbildungsmarketing: So optimieren Sie Ihr Azubi-Recruiting und finden viele qualifizierte und motivierte Azubis
Auf Ausbildungsmarketing.com erfahren Sie, wie Sie qualifizierte und motivierte Auszubildende für Ihr Unternehmen oder Ihre Behörde finden. Außerdem finden Sie im Blog Artikel rund um erfolgreiches Ausbildungsmarketing, es gibt beispielsweise Informationen über Bücher zum Thema Personal- und Ausbildungsmarketing.
Details über Seminare und Workshops zum Thema finden Sie gleich im Anschluss. Schon jetzt fehlen in vielen Branchen und Berufen qualifizierte Fachkräfte. Und der Markt an geeigneten Bewerbern schrumpft bundesweit weiter stark. Es wird immer schwieriger an gute Azubis zu kommen, manche sprechen sogar von einem regelrechten „Kampf umd die Auszubildenden“.
Egal, wie sich die Situation heute in Ihrer Branche und Ihrem Unternehmen darstellt, motivierte Bewerber für Ihre Ausbildungsplätze zu finden, ist schwierig. Daher sollten Sie sich heute mit zeitgemäßem Ausbildungsmarketing und erfolgreichen Azubi-Recruiting beschäftigen. Hierdurch wird es Ihnen gelingen, ausreichend qualifizierten Nachwuchs zu finden.
Die Informationen auf dieser Website zeigen Ihnen Wege und Lösungsansätze, wie Sie als Personal- oder Ausbildungsleiter jetzt und in Zukunft der anspruchsvollen Aufgabe gerecht werden, qualifizierten Nachwuchs zu finden. Deshalb schauen Sie sich auf der Website um, wenn Sie Fragen haben, melden Sie sich bitte.
Rufen Sie uns unter 0800 – 40 44 800 (Freecall Deutschland) kostenlos an oder schreiben Sie uns eine E-Mail. Es freut uns, von Ihnen zu hören.
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Besuchen Sie ein Seminar über Ausbildungsmarketing und Azubi-Recruiting der besonderen Art
Die Anzahl der Schulabgänger geht zurück. Ebenso sinkt die Qualität der Bewerber*innen. Viele Ausbildungsplätze sind schwer zu besetzen. Seminare über Ausbildungsmarketing gibt es mittlerweile viele. Was macht den Unterschied?
Die meisten Seminare bringen nichts – das ist in den HR-Abteilungen ein offenes Geheimnis. Infolgedessen werden nur knapp 20% des Gelernten im beruflichen Alltag auch umgesetzt. Die gute Nachricht für Sie: Axel Haitzer weiß, wovon der Transfererfolg abhängt und wie er ihn steuern kann.
Nach dem Seminar Ausbildungsmarketing und Azubi-Recruiting der MEISTERKLASSE gelingt es Ihnen deshalb, die gewünschten Azubis für Ihr Unternehmen zu finden. Außerdem können Sie viele der vorgestellten Methoden sofort umsetzen und die passenden Auszubildenden gewinnen.
Das Seminarkonzept hat sich bewährt. Das Seminar wird – natürlich laufend aktualisiert – bereits seit 2009 durchgeführt. Die bisherigen Seminare waren ein voller Erfolg. Die teilnehmenden Personal- und Ausbildungsleiter vergaben Traumnoten. Aus diesem Grund wurden die Erwartungenan das Seminar bei 86 % der Teilnehmern übertroffen, bei 12 % voll erfüllt. Dabei kamen die Ausbildungsverantwortlichen aus Betrieben zwischen 50 und über 200.000 Mitarbeitern und jeder kam voll auf sein Kosten. Das Konzept und die im Seminar vermittelten Ideen und Lösungen, qualifizierte Auszubildende zu gewinnen, sind deshalb ganz einfach auf die individuellen Rahmenbedingungen und auf jede Unternehmensgröße übertragbar.
Teilnehmer berichten vom Seminar
Das Seminar „Azubi-Recruiting“ der MEISTERKLASSE von und mit Axel Haitzer zeigt nachhaltige Wirkung. Deshalb profitieren Einsteiger, erfahrene Ausbilder und Personaler von diesem besonderen Seminar. Sehen Sie im nachfolgenden Video, was sich für Herrn Marco Weißer, Personalleiter der Verbandsgemeinde in Höhr-Grenzhausen verändert hat.
Weitere Videos werden in Kürze folgen. Außerdem stellen wir Ihnen gerne vorab den Kontakt zu weiteren Teilnehmern des Seminars „Azubi-Recruiting“ der MEISTERKLASSE her.
Zählt auch für Sie, was sich wirklich nach dem Seminar für Sie ändert? Möchten Sie Ihr Ausbildungsmarketing und Ihr Azubi-Recruiting nachhaltig in den nächsten Level heben?
Wenn Sie mehr qualifizierte Bewerber um Ausbildungsplätze möchten, müssen Sie ins Kloster!
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Melden Sie sich jetzt zu einem der nächsten Seminare an:
MEISTERKLASSE: 2-Tages-Praxis-Seminar
Azubi-Recruiting und Ausbildungsmarketing
im Kloster Frauenwörth auf der Fraueninsel im Chiemsee
hier klicken für Routenplanung – Fraueninsel im Chiemsee
| Nächster Termin: | Zweite Hälfte 2022 |
| Übernächster Termin: | Sommer oder Herbst 2023 |
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Jeweils im Frühjahr und im Herbst treffen sich Personaler aus ganz Deutschland auf der Fraueninsel im Chiemsee. Dann heißt es: Zwei Tage Seminar „Azubi-Recruiting“ der Meisterklasse. Axel Haitzer – Bestsellerautor und einer der renommiertesten Experten – vermittelt Praxiswissen und Erfolgsgeheimnisse. Er bereitet die maximal 12 Teilnehmer auf aktuelle und zukünftige Herausforderungen vor.
Wie auch Sie Ihr Ausbildungsmarketing noch erfolgreicher gestalten und die passenden Bewerber geradezu magnetisch anziehen, erfahren Sie deshalb im Kloster auf der Fraueninsel. Hoher Praxistransfer ist garantiert!
Wer mehr qualifizierte Bewerber um Ausbildungsplätze möchte, muss ins Kloster! Erfahren Sie erfahren viel über genau die Werbe- und Marketingmaßnahmen, die besonders gut funktionieren. Außerdem lernen Sie verschiedene Wege erfolgreicher Kooperationen und Schulen und Bildungsträgern kennen. Des Weiteren lernen Sie verschiedene Auswahlsysteme (Intelligenztests, Wissenstests, Profilanlalysen) und sonstige Verfahren professioneller Eignungsdiagnostik kennen, mit denen Sie schnell und treffsicher genau die Auszubildenden auswählen, die Sie brauchen.
Sehen Sie sich jetzt das Video über das Seminar an
In knapp 5 Minuten informieren wir Sie über die Inhalte und den Tagungsort
Kloster Frauenwörth – der etwas andere Tagungsort mitten im Chiemsee
Landauf, landab klagen die Personalverantwortlichen in so gut wie jeder Branche darüber, dass die Bewerbungen um Ausbildungsplätze zurückgehen. Gleichzeitig stellen die Ausbilder fest, dass die Qualität der potenziellen Azubis oft zu wünschen übrig lässt. Jedes Jahr wieder berichtet der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK), dass über Hunderttausend Ausbildungsplätze nicht besetzt werden konnten. Die Zahl steigt jedes Jahr. Für die Ausbildungsbetriebe wird es immer schwieriger, eine ausreichende Anzahl an qualifizierten und motivierten Auszubildenden zu bekommen. Selbst wenn Sie heute noch genügend Bewerber haben, brauchen Sie professionelles Ausbildungsmarketing. Viele Experten warnen vor einer sich weiter verschärfenden Situation und sehen Firmen, die nicht rechtzeitig die richtigen Weichen stellen, vor ernstzunehmenden Personalengpässen.
Bei vielen geht es längst nicht nur um mittel- und langfristige Strategien im Ausbildungsmarketing, sondern um kurzfristig wirksame Methoden und Aktionen für das Recruiting von Azubis. Oft muss schnell auf den unerwartet hohen Rückgang von qualifizierten Bewerbern um die Ausbildungsplätze reagiert werden.
Was Sie über Ausbildungsmarketing wissen sollten!
Ausbildungsmarketing geht heute anders. Aufgrund der demografischen Entwicklung sinken die Schülerzahlen. Es gibt somit nicht mehr genügend Bewerber für alle Ausbildungsplätze. Das Schulausbildungsniveau sinkt vielerorts und verändert sich inhaltlich. Auch die gesellschaftliche Werte haben sich verschoben. Die Digitalisierung und die Veränderungen der Mediennutzung tun ihr Übriges.
Im Zuge der Diskreditierung der praktischen Ausbildung und eines Akademisierungswahns studieren immer mehr junge Menschen. Jedoch scheitern viele dann zwar an der Universität oder Hochschule, den Ausbildungsbetrieben hilft das aber kaum. Für die Unternehmen verschärft sich der Wettbewerb um geeignete Auszubildende zunehmend. Bei guten Azubis müssen sich längst die Ausbildungsbetriebe bewerben und nicht mehr andersherum.
Mit der Generation Y und der Generation Z wächst erstmals in der Geschichte des Internets eine Generation heran, die mit dem Internet groß geworden ist. Besser gesagt für die Gen Y und Gen Z ist das Netz eine alltägliche, selbstverständliche und nicht mehr wegzudenkende Erfahrung. Die Digital Natives „nutzen“ das Internet nicht, sie „arbeiten“ nicht damit, sie „leben“ quasi im Internet. Klar, dass die Digital Natives auch bei der Suche und Auswahl ihres Ausbildungsbetriebs vieles anders machen als ihre Eltern. In diesem Seminar erfahren Sie, was.
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Sie profitieren von sofort anwendbarem Praxiswissen, wie Sie Auszubildende für Ihr Unternehmen finden und binden. Beispielsweise erfahren Sie, wie Sie Strategien entwickeln und Maßnahmen für Ihr Ausbildungsmarketing durchführen, die Ihnen helfen, dass Sie sich als attraktive Ausbildungsstätte etablieren und in Zukunft die besten Bewerber magnetisch anziehen.
Machen Sie in Ihren Stellenanzeigen die gleichen Fehler, wie die meisten Personalentscheider?
Überprüfen Sie Ihre Stellenanzeigen. Mit dem „Text-Optimierer“ können Sie schnell und einfach die Qualität Ihrer Texte prüfen. Sie werden staunen. Außerdem generiert der „Profil-Wizard“ nach ihren Vorgaben Verhaltesprofile Ihrer Wunschkandidaten. In der TOOLBOX für Stellenanzeigen finden Sie auch Anleitungen, Checklisten und Tipps, um erfolgreiche Stellenanzeigen zu gestalten. Sie finden in der TOOLBOX wertvolle Werkzeuge und Informationen alles rund um das Thema „Stellenanzeigen“. Sie erhalten sogar einen Gutschein für einen Experten-Check für eine Ihrer Stellenanzeige. Und das Beste: Das alles können Sie gratis nutzen.
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Was ist Ausbildungsmarketing oder Azubi-Marketing?
Unter Ausbildungsmarketing oder Azubi-Marketing versteht man einen Teilbereich des Personalmarketings. Hierbei geht es darum die Zielgruppe Auszubildende adäquat durch Werbung und Kommunikation anzusprechen und als Bewerber*innen zu gewinnen. Deshalb berührt Ausbildungsmarketing oder Azubi-Marketing viele Bereiche wie die Texte der Stellenanzeigen und Stellenausschreibungen, zeitgemäße Werbeformen wie TikTok und QR-Codes und auch Employer-Branding-Themen wie Diversity und Inklusion. Darüber hinaus können PR-Maßnahmen im Ausbildungsmarketing eine wichtige unterstützende Rolle spielen.
Beispiele für Ausbildungsmarketing
Im Seminar auf der Fraueninsel lernen Sie viele konkrete Beispiele für erfolgreiches Ausbildungsmarketing kennen. Dies bedeutet beispielsweise, dass Sie Ihre Stellenanzeigentexte und Werbetexte optimieren und lernen welches Videos und Werbemittel am besten funktionieren.