Wenn wir ehrlich sind, unterscheidet sich kaum ein Stelleninserat von den anderen. Egal, ob Print oder Online: Die meisten Anzeigen sind voller Worthülsen, Floskeln und schwammiger Formulierungen. Studien belegen, dass die potenziellen Bewerber oft nicht einmal verstehen, worin die ausgeschriebene Aufgabe genau besteht. Aufgrund der knappen Resource an qualifizierten und motivierten Fachkräften ist es heute mehr denn je erforderlich, dass sich die Unternehmen glaubhaft als attraktiver Arbeitgeber präsentieren. Dies ist nur möglich, wenn sie ihre Wunschkandidaten über aussagekräftige und professionelle Stellenanzeigen gezielt ansprechen und begeistern.

Seminar-Inhalte

• erfolgreiche Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen
• das schlüssige und verständliche Anforderungsprofil
• Bestimmung der Bewerberzielgruppen und -typen
• unverwechselbare Stellenanzeigen mit hohem Wiedererkennungswert
• die authentische Unternehmensdarstellung mit Alleinstellung
• der dramaturgische Ablauf: Layout, Headline, Logo, Bilder u.a.
• der Erfolgsfaktor „persönlicher Ansprechpartner“
• das Briefing interner und externer Dienstleister (Konzept, Grafik, Media etc.)
• die interne und externe Ausschreibung zielgruppenkonform formulieren
• Floskeln und Worthülsen erkennen und vermeiden
• das zentrale visuelle Element (Key-Visual) der Stellenanzeige
• die Varianten externer Ausschreibung (Online/Offline, Social Media etc.)
• Selektion der Medien (Medium, Format, Platzierung, Frequenz …)
• die Rolle Ihrer Karrierewebseiten oder des KarrierePortals
• Die wertschätzende Antwort – Gestaltung des ersten Kontakts
• die qualitative und quantitative Erfolgskontrolle

Ihr Nutzen / Lernziele

• Sie erfahren, was eine gute Stellenbeschreibung ausmacht.
• Sie werden Personal-Profiler und analysieren die voraussichtlichen Motive der Bewerber
• Sie passen Sie Ihre Anzeige individuell auf den jeweiligen Job und die Zielgruppe an.
• Sie können die Alleinstellungsmerkmale Ihres Unternehmens als Arbeitgeber entwickeln.
• Sie erarbeiten gemeinsam mit der Fachabteilung schlüssige Anforderungsprofile.
• Sie erkennen die Bedeutung emotionaler Bewerberansprache.
• Sie üben, Stellenanzeigen floskelfrei, präzise und aussagekräftig zu formulieren.
• Sie kennen die Erfolgsfaktoren von Stellenanzeigen.
• Sie bekommen Ideen zur Optimierung Ihres Auswahlprozesses.
• Sie erhalten Checklisten und Arbeitshilfen für die Umsetzung in die Praxis.
• Sie bekommen Feedback zu Ihren eigenen Stellenanzeigen.
• Sie kennen den passenden Medien-Mix.
• Sie erleben, wie man es auch mal ganz anders machen kann 😉

Zielgruppen

Das Seminar richtet sich an Geschäftsführer, Inhaber, Vorstände, Prokuristen, Bevollmächtigte, kaufmännische Leiter, Mitarbeiter im (Personal)Controlling, Fach- und Führungskräfte im Personalmanagement und Recruiting, sowie Mitarbeiter aus Fach- und Personalabteilung, die für die Gewinnung von Mitarbeitern verantwortlich sind.

Ihr Trainer

Ihr Trainer ist der E-Business- und E-Recruiting-Spezialist Axel Haitzer. Er hat das Seminarkonzept für Sie entwickelt und leitet das Seminar persönlich. In den letzten Jahren erfolgreich mehrere Tausend Seminarteilnehmer geschult, hält an Hochschulen Vorträge und ist anerkannter Vortragssprecher zu verschiedenen Themen rund ums (Personal-) Marketing. Axel Haitzer ist Autor des Bestsellers Bewerbermagnet – 365 inspirierende Ideen, wie IHR Unternehmen Top-Bewerber magnetisch anzieht und veröffentlichtlich regelmäßig Fachbeträge.

Axel Haitzer sagt über dieses Praxis-Seminar: „Ich verspreche Ihnen: Sie profitieren von exklusiven, neuen Informationen und bekommen viele Impulse und Ideen. Sie lernen die Erfolgsfaktoten für erfolgreiche Stellenanzeigen kennen. Schon mit schnell und einfach umzusetzenden Änderungen werden Sie erfahrungsgemäß mehr qualifizierte Bewerber erreichen.”

Ihre Buchung nehmen Sie bitte direkt auf der Website von aicovo vor. Dort finden Sie auch die nächsten Termine.

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Noch ein Tipp für Sie: Auf der Website www.stellenanzeigen-texten.de finden Sie viele wertvolle Informationen, wie Sie Ihre Stellenanzeigen attraktiver texten. Sie finden einen Text-Optimierer, der Ihnen hilft, die üblichen Floskeln in Stellenanzeigen zu vermeiden und Stellenausschreibungen mit Magnetwirkung zu gestalten. Mit dem Profil-Wizard, generieren Sie in wenigen Minuten aussagekräfte Anforderungsprofile. Checklisten für Stellenanzeigen runden die verschiedenen Werkzeuge ab.