Bewerberfang im Internet:
Azubi-KarriereWebsites
Jeder gute Bewerber zählt. Die Botschaft ist bei den Betrieben längst angekommen. Doch gerade im Azubis-Recruiting nutzen nur wenige Firmen das Internet optimal, um die Bewerber um Ausbildungsplätze zeitgemäß anzusprechen. Gerade im umkämpften Markt um qualifizierte Azubi-Bewerber nimmt das Web längst die Schlüsselfunktion ein. Der Wettbewerb ist hart: Wer den Nachwuchs begeistern will, muss weit mehr bieten, als eine Infoseite, die als Unterpunkt in der Unternehmenswebsite versteckt ist. Recruitainment, also Bewerben mit Spaßfaktor, Interaktivität, also Web 2.0 – das Internet zum Mitmachen – und perfekte Usability, also intuitive einfache Bedienung, schaffen auf Karriereseiten Bewerbungsanreize. Besonders wichtig ist die zielgruppengerechte Ansprache. Angehende Azubis haben andere Wünsche als Berufserfahrene oder Führungskräfte. Die differenzierte Ansprache muss im Ergebnis systematisch in den Bewerbungsprozess übergeleitet werden. Optimal sprechen Sie die die Bewerber also mit einer Azubi-KarriereWebsite an.
Ein Anfang ist gemacht. Einige KarriereWebsites speziell zur Rekrutierung von Auszubildenden finden Sie hier:
1. EDEKA Juniorengruppe e.V.,22297 Hamburg
2. Verband der Sparda-Banken e.V., 60486 Frankfurt am Main
3. REWE-Zentral-Aktiengesellschaft, 50668 Köln
5. BruderhausDiakonie – Stiftung, 72762 Reutlingen
Bitte melden Sie sich, wenn Sie bemerkenswerte weitere Azubi-KarriereWebsite gefunden haben. Gerne erweitern wir die Liste. Wenn Sie eine eigene KarriereWebsite erstellen oder Ihre vorhandene optimieren möchten, können wir Ihnen wertvolle Tipps geben. Rufen Sie uns an oder schreiben Sie eine E-Mail an willkommen@aicovo.com.